AGA tidak harus ditransmisikan dalam hal modifikasi situasi hukum pemberi kerja. Cass. Soc 18 Juni 2025 (FS-B N ° 23-19.748)

Kamar Sosial Pengadilan Kasasi oleh Penghakiman 18 Juni 2025 (FS-B N ° 23-19.748) menentukan sifat hukum dari atribusi saham bebas, di bawahnya rezim hukumnya berada di bawah hukum perusahaan, dalam Pasal L 225-197-1 dan hukum sosial sebagai aksesori kontrak kerja.

Sebagai pengingat, mekanisme alokasi saham bebas kepada karyawan dipecah menjadi dua fase: karyawan penerima tidak secara definitif memperoleh saham bahwa setelah periode akuisisi satu tahun dari tanggal pertemuan umum setelah mengadopsi rencana tindakan bebas, diikuti dengan periode konservasi dengan durasi minimum satu tahun, pada akhirnya dapat melakukan tindakan pemokor.

Faktanya adalah:

Karyawan perusahaan Prancis yang dikendalikan oleh perusahaan induk Amerika mendapat manfaat dari rencana tindakan gratis yang dibentuk oleh perusahaan induk untuk karyawan anak perusahaan asing. Mengikuti reorganisasi kegiatan grup di seluruh dunia, pencarian pengembangan kegiatan penelitian perusahaan anak menggunakan karyawan ditugaskan ke perusahaan pihak ketiga; Kontrak kerja karyawan karenanya ditransfer ke pihak ketiga, sedangkan periode akuisisi saham bebas belum selesai.

Karyawan yang ditransfer melibatkan tanggung jawab kontrak dari mantan majikan mereka, perusahaan anak dari kelompok asing yang telah mentransfer kontrak kerja mereka dan membuat mereka tidak mengizinkan mereka untuk memenuhi kewajiban kehadiran mereka di perusahaan untuk mendapatkan alokasi saham bebas.

Para karyawan berpendapat bahwa kondisi presentasi dianggap terpenuhi ketika debitur (majikan) berkewajiban dalam kondisi ini, yang mencegah pencapaian kondisi ini dan bahwa hilangnya peluang karena telah menerima saham bebas harus dikompensasi segera setelah pengalihan kontrak pekerjaan mereka ke pihak ketiga adalah fakta dari majikan mereka. Pengadilan mengkonfirmasi putusan Pengadilan Banding setelah menolak permintaan mereka.

-Kontribusi penilaian untuk klarifikasi rezim AGA

Pengadilan, dengan Obitre Dictum, berkontribusi untuk menentukan rezim hukum tindakan gratis yang berkaitan sebagai model nilai hukum perusahaan (Pasal L 225-197-1) dan hukum sosial dalam hal pengalihan kontrak kerja ke pemberi kerja baru (Pasal L 1224-1).

Setelah mengingat kondisi untuk memperoleh saham gratis yang ditetapkan oleh Pasal L 225-197-1 dari Kode Komersial, pengadilan menyatakan bahwa distribusi saham bebas bukan merupakan mitra pekerjaan dan karenanya tidak memiliki sifat hukum dari upah; Akibatnya, Pasal L 1224-1 dari Kode Tenaga Kerja yang mengajukan prinsip kelanjutan kontrak kerja jika terjadi modifikasi dalam situasi hukum pemberi kerja dan transfernya secara otomatis ke majikan baru, tidak dapat berlaku untuk kasus tersebut.

Akibatnya, karyawan yang tidak dapat, karena pengalihan hukum kontrak kerja, campur tangan sebelum akhir periode akuisisi, diberikan saham bebas secara definitif, tidak dapat mengklaim kompensasi apa pun atas hilangnya peluang karena dapat memperolehnya, kecuali penipuan atas pemberi kerja.

Untuk menilai bahwa distribusi saham bebas merupakan keuntungan terpisah dari kontrak kerja, pengadilan menjadikannya pendapat pengacara jenderal yang mengingat bahwa “bukan karena tidak ada keuntungan ini diatur oleh kode komersial”. Kemudian pengadilan mencatat bahwa penghargaan saham bebas dari perusahaan induk dari hukum perburuhan AS, secara tegas menyatakan bahwa “jika pekerjaan Anda dengan perusahaan berakhir dengan alasan apa pun (termasuk dalam hal penghentian aktivitas, secara sukarela atau tidak sengaja, kecuali jika terjadi kematian, disabilitas atau pensiun, semua RSU, unit saham yang dibatasi, yang belum diperoleh,».

Dengan melakukan hal itu, kualifikasi dari keuntungan terpisah dari kontrak kerja konsisten dengan pajak dan rezim menghina sosial yang berlaku untuk saham gratis.

Bagi praktisi, editor rencana atribusi gratis, yang sering dikeluarkan oleh salah satu perusahaan grup untuk kepentingan karyawan perusahaan SISTERS, penilaian ini mengundang kami untuk menentukan konsekuensi dari transfer kontrak kerja atas pemberian saham bebas kepada perusahaan yang diakuisisi, untuk dengan jelas mengidentifikasi perusahaan yang mengembangkan masalah penerbitan saham bebas dan untuk berhati -hati dengan hati -hati. Ditegakan mereka.

Kebetulan, dengan penilaian ini, yurisdiksi Pengadilan Industri untuk mengetahui perselisihan atribusi gratis antara pengusaha dan karyawan dikonfirmasi, yang seharusnya membantu menghilangkan insiden kompetensi yang diajukan secara teratur dalam jenis litigasi ini.

Lihat Keputusan Dikonfirmasi: CA Toulouse Ch.04 Bagian 01 Ruang Sosial 18.02.2022 N ° 20/01800.