Pengabaian pasca dan pra -pengunduran diri

Artikel baru L 1237-1-1 Terdaftar dalam Kode Perburuhan pada 23 Desember 2022, menurutnya:

“ Karyawan yang secara sukarela meninggalkan jabatannya dan tidak melanjutkan pekerjaan setelah diberi pemberitahuan formal untuk membenarkan ketidakhadirannya dan untuk melanjutkan posnya, dengan surat terdaftar atau melalui surat yang dikirim dengan tangan terhadap pemulangan, dalam periode yang ditetapkan oleh majikan, dianggap telah mengundurkan diri pada akhir periode ini.

Karyawan yang membantah pemutusan kontrak kerja berdasarkan anggapan ini dapat merebut pengadilan industri. Kasus ini secara langsung diajukan di hadapan Kantor Penghakiman, yang memutuskan sifat pecahnya dan konsekuensi terkait. Dia berkuasa di bagian bawah dalam waktu satu bulan dari rujukannya.

Periode yang diatur dalam paragraf pertama mungkin tidak kurang dari minimum yang ditetapkan oleh keputusan di Dewan Negara. Keputusan ini menentukan metode penerapan artikel ini. “

Sampai sekarang, pengunduran diri belum didugaDalam kasus Undang-Undang yang digunakan karyawan kepada majikannya keputusannya untuk mengakhiri kontrak kerja, yang terakhir harus dihasilkan dari “kehendak yang jelas dan tidak setara” dari karyawan tersebut.

Dengan artikel ini, karyawan yang secara sukarela meninggalkan jabatannya dianggap mengundurkan diri, Jika tidak mengambilnya – dalam periode yang ditetapkan oleh majikan – setelah dimasukkan ke pemberitahuan formal untuk melakukannya dengan surat terdaftar (atau dengan surat yang dikirimkan dengan tangan, yang tampaknya tidak terlalu mungkin dalam situasi seperti itu).

Pengabaian pos “sukarela” mengecualikan kasus -kasus di mana karyawan meninggalkan jabatannya karena alasan yang sah, seperti alasan medis, pelaksanaan hak untuk menyerang, pelaksanaan hak penarikan, penolakan terhadap karyawan untuk melakukan penyelidikan yang bertentangan dengan peraturan atau bahkan penolakannya atas modifikasi sepatutnya dari suatu pekerjaan penting.

Tetapi jika terjadi pengabaian posisi “sukarela”:
– Majikan tidak lagi harus memberhentikannya karena pelanggaran serius karena dia sejauh ini (untuk meninggalkan pos) karena itu akan menjadi dugaan pengunduran diri; Selama saldo akun apa pun, ia akan memeriksa kotak “pengunduran diri” pada sertifikat pemberi kerja yang dimaksudkan untuk emploi tiang;
– Karyawan akan dikecualikan dari manfaat asuransi pengangguran, karena ia telah mengundurkan diri.

Mengenai anggapan sederhana, akankah majikan dapat menanggung risiko bahwa karyawan itu membalikkan anggapan? Memang, karyawan dapat merebut Pengadilan Industri (langsung sebelum Kantor Penghakiman) untuk menantang pengunduran dirinya. Dia dapat memohon, misalnya, bahwa pengabaiannya terhadap hasil dari pelanggaran majikan, tindakan pelecehan moral atau seksual, dll.

Jika dia menang:
– Pengunduran diri akan direklasifikasi dengan melanggar kesalahan majikan dan akan menghasilkan efek pemecatan tanpa sebab nyata dan serius (atau bahkan nol jika pecah mengikuti pelecehan moral atau kasus nullitas lainnya), dengan hukuman yang dihasilkan darinya;
– Karyawan kemudian akan dapat memperoleh manfaat dari asuransi pengangguran.

Untuk menghindari risiko peradilan, majikan mungkin memiliki minat untuk terus memberi tahu pemecatan atas kesalahan serius kepada karyawan yang meninggalkan jabatannya.

Ketentuan -ketentuan ini hanya akan berlaku untuk pelanggaran kontrak kerja (pengunduran diri atau pemecatan) setelah 23 Desember 2022.

Namun, ketentuan baru yang dihasilkan dari Pasal L1237-1-1 dari Kode Tenaga Kerja hanya akan mulai berlaku setelah publikasi keputusan aplikasi yang akan menyediakan prosedur praktis untuk menerapkan teks.

Artikel yang ditulis oleh Agathe Blanc de la Naulte dan Corinne Pillet,
Pengacara

[/column]