Alokasi saham gratis kepada karyawan dan konsekuensi jika terjadi penghentian kontrak kerja karyawan

[column width= »1/1″ last= »true » title= » » title_type= »single » animation= »none » implicit= »true »]

Alokasi saham gratis kepada karyawan yang diatur dalam Pasal L 3332-18 dan mengikuti Kode Tenaga Kerja dan Artikel L 225-197-1 dan Mengikuti Kode Komersial merupakan perusahaan sarana untuk mempertahankan karyawan dengan mengaitkannya dengan modal saham di bawah kondisi pajak dan dalam hal kontribusi jaminan sosial.

1/ Persentase tindakan yang dapat diberikan kepada karyawan:

Jumlah maksimum saham yang akan ditugaskan secara gratis untuk karyawan atau agen perusahaan adalah 15 % dari modal saham. Namun, dalam kasus perusahaan anak perusahaan yang termasuk dalam perimeter integrasi pajak, hanya 5% dari modal yang tersedia untuk diberikan kepada karyawan untuk mempertahankan ambang penahanan wajib dari perusahaan induk di perusahaan anak perusahaan. Gagal itu, tingkat kepemilikan kelompok dikembangkan tingkat holding grup.

2/ Mode Operasi:

Proses mengalokasikan tindakan bebas terjadi dalam dua tahap:
Ini adalah keputusan badan deliberatif, rekan tunggal di perusahaan satu orang atau Majelis Umum yang luar biasa, di perusahaan pluri pribadi, yang memperbaiki apa yang disebut periode akuisisi tindakan yang durasi minimumnya tidak dapat kurang dari satu tahun (Art. L 225-197-1, I-al. 6).
Dengan keputusan yang sama ini, durasi minimum periode konservasi dapat ditetapkan di mana karyawan memiliki kewajiban untuk melestarikan tindakan (Art. L 225-197-1, i-al. 7).
Tetapi durasi kumulatif periode akuisisi dan konservasi tidak bisa kurang dari dua tahun (Art. L 225-197-1, I-Al. 8).

3/ Adapun metode penilaian:

Evaluasi tindakan yang akan dikeluarkan adalah pentingnya karena berfungsi sebagai dasar untuk perhitungan kontribusi pengusaha bahwa perusahaan yang mengeluarkan saham bebas harus membayar dan perhitungan capital gain selama penjualan kembali tindakan oleh karyawan.

Untuk penentuan nilai ini, undang -undang tersebut menetapkan prinsip berikut: nilai saham bebas yang berfungsi sebagai dasar untuk menghitung kontribusi pengusaha adalah nilai, pada tanggal akuisisi mereka, dari tindakan yang dialokasikan, yang menunjukkan bahwa perusahaan penerbit bebas untuk memilih metodenya.

Dengan memperdalam pertanyaan tentang mode penilaian, perlu untuk mengutip sumber, dekat dengan sistem untuk alokasi saham bebas, yang merupakan metode penilaian tindakan dalam hal kepemilikan saham kolektif yang terkandung dalam Kode Tenaga Kerja dan bukan dalam Kode Jaminan Sosial, yang membatasi penegakan teks -teks ini ke URSSAF dalam hal kontrol.

Pasal L 3332-20 dari Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa ketika sekuritas tidak dirawat untuk negosiasi di pasar yang diatur, harga transfer ditentukan sesuai: metode obyektif yang dipilih dalam hal evaluasi tindakan dengan mempertimbangkan, sesuai dengan bobot yang sesuai dalam setiap kasus,

– dari situasi akuntansi yang jelas,
– Profitabilitas dan perspektif aktivitas bisnis.

Kalau tidak, harga transfer ditentukan dengan membaginya dengan jumlah sekuritas yang ada jumlah aset bersih yang dinilai sesuai dengan penilaian terbaru. Dengan demikian ini ditentukan dengan setiap tahun keuangan di bawah kendali auditor.

Metode penilaian tindakan karenanya akan disesuaikan dengan tujuan yang dikejar oleh perusahaan penerbit yang diekspos dalam tindakan untuk mengalokasikan tindakan dan keterampilan dan fungsi karyawan yang dimaksudkan oleh sekuritas. Dengan demikian di hadapan karyawan yang melakukan fungsi komersial atau keuangan, adalah umum untuk memasangkan metode penilaian yang difokuskan pada kinerja perusahaan seperti EBITDA dengan koefisien dengan metode situasi akuntansi bersih.

4/ Apa konsekuensi dari pemutusan kontrak kerja yang terjadi selama periode perolehan sekuritas, ketika tindakan belum dialokasikan kepada karyawan?

Selama rapat umum yang luar biasa dari perusahaan yang menerbitkan sekuritas atau presiden perusahaan yang bertindak berdasarkan delegasi kompetensi badan deliberatif tidak memutuskan alokasi saham bebas untuk karyawan yang ditunjuk dan melanjutkan ke peningkatan modal, apa saja hak -hak karyawan, misalnya dalam hal pemecatan, sebelum keputusan untuk mengalokasikan pembagian bebas?
Selama saham bebas belum dialokasikan untuk karyawan, mereka – hanya memiliki klaim hak atas tindakan yang pada prinsipnya diserahkan kepada mereka.
Dalam hal penghentian kontrak kerja sebelum keputusan untuk mengalokasikan saham bebas, karyawan tidak dapat mengklaim untuk diberi kompensasi atas perampasan penghargaan saham bebas setelah pemecatannya hanya dengan memperbaiki hilangnya kesempatan untuk menjadi pemilik saham.
Pengadilan Kasasi, pada kenyataannya, menilai bahwa karyawan yang tidak bisa, karena pemecatannya tanpa alasan nyata dan serius melakukan intervensi sebelum akhir periode akuisisi, diberikan saham bebas secara definitif, mengalami kehilangan kesempatan. Terserah yurisdiksi di bagian bawah mengukur perbaikan keberuntungan yang hilang. Cass.civ 1 7.02.2018 N ° 16-11.635.
Mengenai kondisi kehadiran karyawan di perusahaan pada tanggal penghargaan gratis saham, jika karyawan dikecualikan dari melaksanakan pemberitahuannya, kondisi kehadiran dinilai pada tanggal kedaluwarsa pemberitahuannya.

5/ Aturan Kompetensi Dalam hal terjadi litigasi

Menurut kasus hukum Kamar Sosial Pengadilan Kasasi, perselisihan yang berkaitan dengan alokasi saham bebas kepada karyawan adalah tanggung jawab Pengadilan Industri karena keputusan pemberi kerja untuk memberikan saham gratis kepada karyawan merupakan aksesori kontrak kerja (Cass. Soc 27.02.2013 n ° 11-27.319 yang belum diterbitkan).

Selain itu, perselisihan yang berkaitan dengan alokasi saham gratis yang dikeluarkan oleh perusahaan yang sekuritasnya tidak terdaftar di pasar yang diatur, tidak dapat dikenakan mediasi AMF.

Artikel Pilet Corinne

[/column]