Apa keuntungan dari bonus berbagi nilai?

Premium berbagi nilai sekarang menjadi perangkat yang bertahan lama.

Ini memiliki beberapa keunggulan yang membuatnya menarik bagi pengusaha dan karyawan, dan khususnya di perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan.

1 ° pembebasan dari kontribusi sosial dan terkadang pajak penghasilan

• Pembebasan sosial dalam batas € 3.000

PPV dikecualikan dalam batas € 3.000 per tahun dan per penerima dari:

• Semua kontribusi sosial asal hukum atau konvensional (gaji dan saham pemberi kerja);
• Pajak magang dan kontribusi untuk pelatihan kejuruan;
• Partisipasi dalam upaya konstruksi.

Di sisi lain, PPV tetap tunduk pada:

• CSG/CRD;
• dalam paket sosial pada fraksi kontribusi yang dikecualikan dalam kondisi yang sama dengan pembagian laba (perusahaan yang terdiri dari 250 karyawan dan lebih banyak lagi);
• pajak pendapatan

• Pengecualian sosial dalam batas 6 000€

Jumlah maksimum premi yang kemungkinan akan dikecualikan ditingkatkan menjadi € 6.000 per tahun dan per penerima dalam situasi berikut:

• Perusahaan memiliki sistem pembagian laba karyawan pada tanggal pembayaran premi, atau telah menyimpulkan sistem seperti itu di bawah tahun keuangan yang sama dengan pembayaran premi;
• Perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan secara sukarela menerapkan sistem partisipasi karyawan untuk hasil perusahaan pada tanggal pembayaran premi, atau menyimpulkan sistem tersebut di bawah tahun keuangan yang sama dengan pembayaran premi;
• PPV dibayar oleh asosiasi atau yayasan yang diakui sebagai utilitas publik atau kepentingan umum yang diizinkan dalam hal ini untuk menerima sumbangan yang memberikan hak untuk pengurangan pajak;
• PPV dibayarkan kepada pekerja cacat yang dipekerjakan di perusahaan dan layanan untuk dukungan melalui pekerjaan (ESAT).

1.3. Pembebasan pajak jika terjadi penugasan pada rencana tabungan

Karena 1.07.2024, PPV dapat ditempatkan secara keseluruhan atau sebagian pada rencana tabungan dan mendapat manfaat dari pembebasan pajak penghasilan yang terkait dengannya.

Rencana penghematan di mana PPV dapat terpengaruh:

PPV terpengaruh dan diblokir (durasi tidak tersedianya, tidak termasuk kasus rilis awal) pada salah satu dari rencana tabungan ini manfaat dari pembebasan pajak penghasilan, dalam batas plafon € 3.000 atau € 6.000 per tahun dan per penerima.

Buletin Jaminan Sosial Resmi dari 1^adalah Februari 2025 mengenang bahwa pembayaran rencana tabungan harus menyebutkan berbagai sumber makanan untuk rencana tersebut (bos, tabungan karyawan, § 330, 01/02/2025).

Akibatnya, perusahaan diharuskan untuk memodifikasi peraturan rencana tabungan untuk menyediakan kemungkinan penugasan, atas permintaan karyawan, jumlah yang dibayarkan berdasarkan premi berbagi nilai.

Namun, administrasi mengakui, dengan toleransi, bahwa jumlah yang dibayarkan hingga 30 Juni 2025 di bawah PPV dapat ditugaskan ke berbagai rencana tabungan bahkan sebelum modifikasi mereka.

Selain itu, sehingga PPV yang ditugaskan untuk rencana tabungan dapat menjadi subjek langganan majikan, yaitu pembayaran tambahan dari pemberi kerja yang dikondisikan untuk pembayaran karyawan, rencana tabungan karyawan harus menyebutkan PPV (bos, tabungan karyawan, § 340, 01/02/2025).

Bantuan pemberi kerja ini dapat dimodulasi sesuai dengan asal jumlah jumlah (pembagian laba, partisipasi, bonus berbagi nilai, dll.).

Oleh karena itu penting bahwa peraturan rencana menyebutkan:

-Jika jumlah yang dibayarkan di bawah PPV bisa berlimpah;

-Dan pada ketinggian berapa.

Kalau tidak, tidak ada berlangganan yang mungkin.

Karyawan harus merumuskan permintaan penugasannya dalam periode maksimum 15 hari kalender dari penerimaan dokumen yang memberi tahu dia tentang jumlah PPV yang dialokasikan untuknya. (Bos, tabungan karyawan, § 360, 02/01/2025).

• Kasus perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan

Rencana pembebasan yang ditingkatkan diterapkan hingga 31.12.2023 di semua perusahaan, untuk kepentingan karyawan yang remunerasinya kurang dari 3 kali upah minimum.

Premi itu dikecualikan:

• kontribusi sosial
• CSG/CRD,
• Paket Sosial
• pajak pendapatan,

Entah pembebasan sosial dan fiskal total.

Rezim pembebasan yang diperkuat ini diperbarui dari 1.01.2024 menjadi 31.12.2026, di perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan saja, dalam batas 3 000 € atau 6 000 € seperti kasusnya.

2 ° fleksibilitas implementasi

Premi dapat dibayar dengan keputusan sepihak dari pemberi kerja atau dengan perjanjian perusahaan, yang menawarkan fleksibilitas besar dalam implementasinya. Pengusaha dapat menyesuaikan jumlah premi tergantung pada kinerja perusahaan atau kriteria spesifik lainnya, seperti senioritas atau durasi kehadiran karyawan.

Premi dapat diberikan kepada semua karyawan yang memenuhi syarat atau mereka yang remunerasinya tidak melebihi langit -langit yang ditentukan oleh perjanjian atau keputusan unilateral.

3 ° Daya Tarik untuk Karyawan

Untuk karyawan, premi ini merupakan cara untuk meningkatkan daya beli mereka tanpa ini mempengaruhi jumlah kontribusi yang diambil dari mereka, dan kadang -kadang tanpa dikenakan pajak penghasilan.